Дежурство на дому в выходные дни

Дежурство на дому в России

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс предусматривает дежурство на дому только для медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

Итак, согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, дежурство на дому — пребывание медицинского работника дома в ожидании вызова на работу для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме.

Как учитывается время дежурства на дому

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

• Время от начала дежурства до вызова на работу.
• Время работы после вызова на работу.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Дежурство на дому в табеле учета рабочего времени

Коды в табеле учета рабочего времени На основании данных, внесенных в табель, работодатель производит расчет заработной платы и полагающихся работнику социальных выплат. Для корректного заполнения табеля используется кодовая форма обозначения событий, относящихся к трудовым отношениям, которая является обязательным элементом системы учета рабочего времени.

Какие системы кодов используются при табелировании, и какими нормативными документами они утверждены, как расшифровать код в табеле учета рабочего времени для правильного прочтения учетных данных, рассмотрим в этом обзоре.

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Оплата дежурства на дому

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

Рекомендуем полезный материал от КонсультантПлюс об оплате дежурства на дому медработникам. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

График дежурства на дому

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно позиции Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

• Если сотрудник имеет с согласия работодателя непрерывный выходной не менее одного раза в месяц
• Если работник сам выразил желание работать в выходной или праздничный день и получить за это деньги, либо дополнительный отдых
• Также возможны и другие случаи, отраженные в трудовом законодательстве РФ

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних.

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Время от времени наш профсоюз получает истории подписчиков и других неравнодушных. Тема неоплачиваемых дежурств достаточно болезненная. Она встречается не только в IT-сфере, а повсеместно.

Дежурство

Сами по себе дежурства — это стандартная практика. Есть сервисы и процессы, которые работают без перерывов. Им требуется обслуживание 24/7, это понятно. Однако человек не способен работать в таком режиме. Ему нужен отдых и покой.

Отношение работодателя и работника

Часто работодатель преподносит дежурства как необходимое зло. Бесперебойность сервиса — это конкурентное преимущество. Оно позволит увеличить выручку компании, получить новых клиентов и ещё много чего. Но это всё бенефиты для бизнеса, а что работник? А работник получает большое спасибо, недосып и нехватку времени.

Стресс и переработки

Даже если переработки оплачиваются, иногда на следующий день тебя ждут на твоём рабочем месте. А это дополнительный стресс. Так кому выгодны дежурства? Во сколько можно оценить рабочие сутки сотрудника?

Рабочее время и оптимизация процессов

Можно сказать, что эти процессы просто не налажены должным образом. Но обратите внимание, что если такая потогонка приносит плоды и не вызывает недовольство, никто её не оптимизирует. Оттуда и истории, которые отличаются лишь в деталях. Но суть всегда одна: за рабочие процессы отвечает ряд менеджеров, однако во внештатной ситуации привлекаться к работе они не будут. Так как у них нет средств решения для подобных проблем.

Оптимизация рабочих процессов

Работать будет сотрудник. Если беда произошла поздно ночью, то будет работать поздно ночью. Во время семейного ужина — будет работать вместо семейного ужина. Бесперебойность сервисов — головная боль владельцев сервисов. А решением является большой штат специалистов с достойной оплатой, а также прозрачные бизнес-процессы внутри самой компании. Чтобы подобные дежурства не являлись сюрпризами.

Судебная практика и права работников

Однако наша реальность несколько отличается от вышеописанного решения. Сотрудники всё ещё могут самостоятельно наладить комфортный режим работы, участвуя в переговорах с начальством. Но разобщённый коллектив не способен диктовать свои условия. Коллеги, не позволяйте на себе ездить. Любой труд должен быть достойно оплачен. Объединяйтесь и боритесь за свои права. Мы уже начали работать в этом направлении.

Дежурство на дому в выходные дни

Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021

Дело N 33-2012/2021

Категория спора:

Защита прав и интересов работника.

Требования работника:

1. О взыскании задолженности за сверхурочную работу;
2. О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3. О взыскании премии;
4. О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы;
5. О взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства:

Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.

Решение:

1. Удовлетворено;
2. Удовлетворено;
3. Отказано;
4. Удовлетворено;
5. Удовлетворено в части.

Истец, однако, ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз в месяц. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни с истцом не заключалось.

Нормативные акты

Понятие дежурство на дому предусмотрено в ст. 350 ТК РФ и предполагает нахождение сотрудника дома в ожидании звонка.

Для медицинских работников

Положения статьи касаются медицинских работников в рамках осуществления гарантий со стороны государства по оказанию населению медицинской помощи.

Письмо от Фед. службы по труду и занятости

Привлечение к работе на телефоне дома осуществляется в том случае, если это предусмотрено ТК или федеральным законодательством.

Для коммерческих организаций

Постановление предусматривает условия для привлечения работника организации к дежурству на дому.

Документы

Для остальных организаций нормы о внедрении дежурства по телефону дома закрепляются в специальных документах.

Локальные акты

Принимаемые локальные акты должны соответствовать нормам ТК РФ и действующему трудовому законодательству. Не привлекаются к дежурству определенные категории лиц.

Привлекаться к дежурству на дому по статье 350 ТК РФ могут сотрудники организации только при наличии письменного согласия работника.

Оплата дежурного на телефоне дома производится с учетом установленных ТК РФ льгот и компенсаций, в том числе в двойном размере (ст. 152–154 ТК РФ):

По общему правилу учет такого времени работы по телефону на дому предусмотрен в часах. При определении стоимости дежурства на сутках по телефону на дому могут применяться понижающие коэффициенты, т.е. время на телефоне оплачивается в меньшем размере (0,25, 0,5 ставки), чем выезд к месту осуществления трудовых функций, который приравнивается к рабочему времени и оплачивается в полном размере.

Может пригодиться: как составить трудовой договор с почасовой оплатой труда

Чтобы ответить на вопрос, положен ли отгул за дежурство на дому по телефону и в какой срок его использовать, следует обратиться к норме Постановления ВЦСПС № 233, предусматривающей, что дежурство в выходные и праздники в коммерческой организации компенсируется отгулом, или к локальным актам предприятия, которыми предусмотрены иные гарантии и льготы.

Поскольку в коллективном договоре льготы и компенсации устанавливаются по соглашению с профсоюзом, может быть прописано в документе в разделе, как оплачивать сотрудникам аптеки дежурство на дому в праздничные дни, — к примеру, предоставление отгула и одновременно двойная оплата.

Для сведения: как оплачивается дежурство медработников на дому

Длительность дежурства на дому

По общему правилу работодателем для сотрудника устанавливается не более 1 дежур-ва в месяц. Оформляется это графиком дежурных смен по предприятию.

В обязанность работодателя входит ознакомление работника под роспись с графиком дежур-ва.

Продолжительность дежурной смены, как правило, равна рабочему дню, но в случае производственной необходимости продолжительность увеличивается до суток.

Согласно ст. 350 ТК РФ время дежурного учитывается по окончании смены за фактически отработанные часы в половинном размере, т.е. 4 часа времени смены за 2 часа рабочего времени (для медицинских работников).

Нередко у кадровиков организации возникают вопросы: законно ли дежурство на дому за месяц — 146 часов, 152 часа, сколько максимальная продолжительность времени, когда дежурный «сидит» на телефоне?

Отвечая на вопрос, напоминаем, что общая длительность времени дежурного не должна превышать норматива рабочего времени за соответствующий временной период. Нормирование рабочего времени закреплено в ТК РФ, коллективном договоре, правилах трудового распорядка и в иных локальных документах компании. Поскольку дежур-во представляет собой особый вид режима работы, переработка сверх норматива (146, 152 часа) не должна допускаться руководителем организации.

Привлечение работника к осуществлению трудовых функций сверх норматива допустимо только с соблюдением положений ст. 99 ТК РФ.

Дежурство на дому в выходные и праздничные дни

Аналогичное правило по фактическому учету смены дежурного действует и в отношении нерабочих и праздничных дней: 4 дня дежурства на дому в новогодние каникулы приравняют к 2 дням работы, т.е. по фактически отработанным часам в половинном размере (по общему правилу, если иное не установлено коллективным договором или локальным документом работодателя).

Условия для привлечения работника к дежурству на дому в выходной день по Трудовому кодексу:

Согласие оформляется в свободной форме или по шаблону, разработанному и принятому в делопроизводстве предприятия.

При отсутствии согласия к дежур-ву привлечь работника к телефонной работе можно только в случаях, поименованных в ст. 113 ТК РФ: для предотвращения катастрофы, устранения последствий аварий, в случае стихийных бедствий и т.п.

Об авторе статьи

2 диплома о высшем образовании, более 16 лет работала в бюджетном учреждении, занималась юридическими, кадровыми, административными вопросами.

Главный специалист отдела социально-экономической работы БПРЗ Ирина Павлова поможет разобраться, что такое дежурство медицинского работника на дому, кто может привлекаться к этой работе, как ведется учет времени дежурства на дому, а также как оплачивается такой труд (надбавки и доплаты).

Дежурство на дому организуется для обеспечения готовности организации здравоохранения к оказанию круглосуточной скорой (экстренной и неотложной) медицинской помощи пациентам при невозможности обеспечения круглосуточного режима работы отдельных служб и специалистов иным способом.

Дежурство на дому — нахождение медицинского работника в режиме ожидания и готовности к вызову на работу (рабочее место) в нерабочее время или в выходные дни за пределами рабочего времени по графику основной работы, работы на условиях совместительства, а также работы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, в пределах 900 часов в год (постановление Минздрава Республики Беларусь от 2 июля 2014 г. № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»). Согласно ст. 319 ТК, особенности регулирования труда медицинских работников устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

Приказом Минздрава Республики Беларусь от 12 сентября 2019 г. № 1095 «Об особенностях режима и учета рабочего времени в государственных организациях здравоохранения при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому» утверждено Положение об особенностях режима и учета рабочего времени в государственных организациях здравоохранения при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, где определен порядок учета рабочего времени при осуществлении дежурств на дому.

Исходя из производственной необходимости, руководитель организации здравоохранения утверждает перечень должностей медицинских работников, привлекаемых к дежурствам на дому.

Привлечение к дежурству на дому осуществляется с согласия медицинского работника при наличии в его должностной инструкции соответствующих обязанностей, на основании приказа руководителя.

Оплата за дежурство на дому производится в соответствии с постановлением Минздрава от 13 июня 2019 г. № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью», подпункт 4.8 пункта 4.

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения устанавливается медицинским работникам, осуществляющим дежурства на дому, в размере 50 % оклада. В выходные и праздничные дни данная надбавка осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова медработника в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи оплата производится в соответствии с действующим законодательством с учетом стимулирующих надбавок и компенсирующих доплат, определенных в соответствии с действующими условиями оплаты труда по данной должности за фактически отработанное время.

Если вызов в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи осуществлялся в ночное время, оплата производится с учетом доплат за работу в ночное время.

Если вызов осуществлялся в государственный праздник или праздничный день, оплата производится с учетом доплаты за каждый час работы в размере часового оклада работника.

Руководитель организации здравоохранения обязан обеспечить учет времени дежурства на дому и времени работы медицинского работника.

Время работы медицинского работника в организации здравоохранения по оказанию скорой (экстренной и неотложной) медицинской помощи пациентам учитывается в основном табеле учета рабочего времени отдельной строкой.

При установлении работнику дежурства на дому в выходной или праздничный день дежурство оплачивается в двойном размере, или в одинарном?

Ответ: Дежурство на дому устанавливается только в отношении медицинских работников. Фактически дежурство в выходной день — это работа в выходной день. Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника. Дежурство в выходной день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 350 ТК РФ с согласия медицинских работников медицинских организаций им может устанавливаться дежурство на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).