Сбербанк рассказал о режиме работы в праздничные дни

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

• Праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.
• Эти дни нерабочие.
• Если праздник выпадает на выходной день, переносится на следующий рабочий день.

Но часто праздничные дни выпадают на выходные дни, поэтому существует практика переноса праздников на ближайший рабочий день. График переноса определяется ежегодно. Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию работа в праздник — двойная оплата. Это означает, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня приходится на праздник, оплата производится за отработанные часы.

Наличие дополнительного дня отдыха

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Если смена работника приходится на нерабочий праздничный день, такая работа также оплачивается в повышенном размере. При определении оплаты праздничных дней у сменщиков есть определенные нюансы, которые следует учитывать.

Нюансы праздничной оплаты

За день до праздника сотрудники работают на 1 час меньше. Если работодатель требует отработать полный день, восьмой час считается сверхурочным. При этом придется либо оплатить его в полуторном размере, либо предоставить дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Как оплатить отпуск с праздничными днями при сменном графике работы

Эксперты КонсультантПлюс разъясняют, как правильно оплатить отпуск с праздничными днями, если у работника сменный график работы.

Несмотря на то, что в праздники сотрудники обычно не работают, работодатель может вызвать их на работу без их согласия. В таких случаях оплата работы в праздник осуществляется в двойном размере или в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Оплата праздничных дней

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней, но законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Оплата труда в праздник может быть определена локальным нормативным актом, коллективным договором или отраслевым соглашением, но не хуже, чем предусмотрено законом.

Пример локального нормативного акта по оплате труда можно найти здесь.

Региональные праздники

Региональные праздничные дни, установленные субъектами РФ, такие как Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха, также могут считаться праздничными днями. По закону работодатели могут начислять оплату в двойном размере за работу в региональные праздничные дни, если работник не выбрал отгул.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за праздничные дни определяется внутренним локальным актом компании или отраслевым соглашением. В исключительных случаях работник может получить одинарную оплату и отгул.

Как отдохнуть на майские праздники в 2024 году

В 2024 году Праздник Весны и Труда (1 Мая) приходится на среду, и выходными будут 28, 29, 30 апреля и 1 мая. Кроме того, День Победы (9 Мая) позволит отдохнуть с 9 по 12 мая. В мае 2024 года также будет несколько стандартных выходных по субботам и воскресеньям.

Выходные дни в мае 2024 года

Всего в мае 2024 года будет 11 нерабочих дней, из которых 8 придутся на выходные субботу и воскресенье, и 3 — на праздничные дни.

Праздники в мае

Майские праздники в России включают два значимых праздника: Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы в Великой Отечественной войне (9 мая).

Международный праздник труда

Этот международный праздник отмечают во многих странах мира (официально в 86), называется он везде по-разному: День международной солидарности трудящихся, День весны и труда, День весны или День труда. Начало ему было положено в 1886 году в американском городе Чикаго, когда 1 мая рабочие устроили масштабную забастовку с требованиями сократить рабочий день и улучшить условия труда.

В 1889 году Конгресс II Интернационала принял решение о том, что в начале последнего месяца весны должен отмечаться Всемирный День солидарности трудящихся.

История праздника в России

В России первые массовые акции рабочих прошли в 1897 году. В 1901-м 1 мая приобрело политическую окраску, а с 1917-го шествия начали проводиться официально. Со временем Первомай превратился в любимое народом торжество с яркой демонстрацией. Сейчас масштабность праздника забыта, россияне больше радуются дополнительным выходным.

Празднование в 2024 году

Стало известно, как россияне будут отдыхать в 2024 году

День Победы

День Победы над фашистской Германией отмечают во всех странах мира, которые пострадали во время Второй мировой войны 1939-1945 годов. В СССР 9 Мая был государственным выходным днем вплоть до 1948 года, потом долгое время оставался рабочим. В 1965 году 9 Мая вновь был объявлен официальным выходным.

С тех пор парады на Красной площади в Москве в этот день проводятся регулярно и с большим размахом, показывая мощь советской, а потом российской армии и последние достижения в разработке военной техники. Европейские страны отмечают День Победы 8 мая, когда Германия подписала акт о капитуляции.

Производственный календарь

Производственный календарь — специальный график, в котором показываются рабочие, выходные и праздничные дни, нормы рабочего времени на текущий год. Он составляется на основе постановления правительства Российской Федерации и с учетом Трудового кодекса России.

Сколько рабочих дней в мае 2024

В мае 2024 года из 31 календарного 20 рабочих дней.

Норма рабочего времени в мае

Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов длится рабочая неделя:

• Рабочая неделя, часы
• Общее количество рабочих часов в мае

Правила работы в праздничные дни

Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника путем издания приказа от работодателя для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации в дальнейшем. Без согласия сотрудники могут привлекаться при возникновении форс-мажора, такие случаи перечислены в Трудовом кодексе. Кроме того, в выходные и праздничные дни работают сотрудники предприятий непрерывного обслуживания населения, — объясняет Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price.

Отпуск в мае и его выгода

Май в целом не входит в число месяцев, когда выгодно брать отпуск. Но ситуация в начале и конце периода.

По словам Аллы Матюхиной, методолога Unicon Outsourcing, с финансовой точки зрения брать отпуск в мае только на рабочие дни невыгодно. Если же взять его, например, с 2 по 8 мая — выгода будет существенной за счет того, что 4 и 5 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск — они будут рассчитаны по среднему заработку. Поэтому в итоге за отпуск работник получит больше денег.

Будут ли дополнительные выходные в мае

В апреле-мае 2024 года мы будем отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с Днем Победы. По трудовому законодательству нерабочие праздничные дни в мае — это 1 мая и 9 мая.

Правительством России принято решение о переносе выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая, с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля, с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля (Постановление правительства России от 10 августа 2023 года №1314 О переносе выходных дней в 2024 году). Однако региональным законодательством могут быть установлены в отдельных субъектах Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо общероссийских, — говорит Ольга Абашникова.

Производственный календарь на февраль-2024: рабочие и выходные дни месяца

Чем заняться на майские праздники

Ольга Абашникова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing уточняет, что есть случаи, когда согласие сотрудников на работу в выходные или праздники не нужно. Например, для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Привлечь к работе в праздничные дни можно творческих работников, артистов, журналистов и другие категории персонала. Исключение из правила — несовершеннолетние, беременные и сотрудники, которым работа в такой день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

"Многие планируют свой отдых именно в мае, на это есть ряд причин: во-первых, можно совместить оплачиваемый отпуск с государственными праздниками и отдыхать целый месяц. Во-вторых — возможность неплохо сэкономить. Пик туристического сезона в России, как правило, летом. Однако в мае на юге начинается курортная пора, в горах уже можно заниматься трекингом и ходить в походы, а средняя полоса России утопает в цветущих деревьях. Стоимость туристических путевок и аренды жилья — на 15-20% ниже, чем в летние месяцы. Отпуск в мае отлично подойдет для тех, кто хочет провести пару недель на безлюдных, но уже солнечных курортах Сочи или Абхазии. А также для тех, кто готов отправиться в горный поход и увидеть первые цветения, например цветущий багульник на Алтае", — рассказывает Валерия Дудинова, PR-менеджер российского сервиса онлайн-бронирования "Едем-в-Гости.ру".

Ильяс Тукаев, руководитель проектов "Мастердом", советует посвятить выходные экстремальным видам спорта и отправиться на сплав:

"После долгих зимних дней это отличная возможность выбраться на природу. В большинстве случаев сплавные реки находятся в отдалении от цивилизации, где нет мобильной связи, и это позволяет полноценно насладиться отдыхом", — говорит эксперт.

Владимир Ровняго, руководитель сети туристических агентств "Солнцетур", отмечает, что наиболее популярными направлениями для майских праздников являются также Турция, в частности Анталийское побережье, затем Краснодарский край, в частности Сочи, и наконец, Египет с его популярными направлениями Шарм-эль-Шейх и Хургада.

Я бы настоятельно рекомендовал бронировать тур заранее, чтобы обеспечить себе отдых без стресса. Учитывая высокий спрос на майские праздники, раннее бронирование также поможет получить лучшие предложения и гарантировать наличие свободных мест, — советует Владимир Ровняго.

Блогер Артем Мелентьев отмечает, что есть ряд стран, куда можно дешево слетать без визы и даже без загранпаспорта: Абхазия, Беларусь, Казахстан. На территории России теплее всего в Краснодарском крае. Воздух в Сочи прогревается до 16-20 градусов, в воде в это время 15-16. Поплавать в море не получится, зато можно побывать в Адлере и осмотреть Олимпийский парк, принять сероводородные ванны в Мацесте, погулять по сочинскому дендрарию. В Анапе солнечно, но ветрено. Дети могут играть на песке и развлекаться в аквапарке, взрослых ждет активный туризм: походы, экскурсии, винные дегустации в Абрау-Дюрсо. В Крыму только начинается курортный сезон. Море в Ялте — 15-18 градусов, воздух ночью 8-10, днем 16-17. Подняться на Ай-Петри, посетить Ласточкино гнездо, побывать на даче Чехова можно и в мае. Прекрасный детский отдых предлагает Ейск — мелкое море быстро нагревается, а на песчаных пляжах пока тихо и почти безлюдно.

Как будем работать и отдыхать в 2024 году: производственный календарь

Отдых в странах СНГ на майские праздники не менее популярен. В Грузии можно познакомиться с горным Кавказом, старинными поселениями и современными городами с интересной архитектурой. В Тбилиси в начале мая 17-20 градусов днем и 10 ночью. В Абхазии температура воздуха поднимается до 22-24 градусов, в море 18. Обязательны к посещению озеро Рица, пещеры Нового Афона, Ботанический сад и обезьяний питомник в Сухуми. Отдых в Белоруссии доступен даже при минимальном бюджете. Можно совершить обзорную экскурсию по Минску, посетить Брестскую крепость, погулять по Беловежской пуще. Погода прохладная — 16-17 градусов днем, 11-12 ночью. Все больше туристов отдыхают в Казахстане. Температурные качели там никого не удивляют — столбик термометра может подскочить до 30 градусов и упасть до восьми. Судя по отзывам туристов, стоит посетить Астану и Алма-Аты, погулять по предгорьям Тянь-Шаня, послушать пение барханов в степи. А отпуск в Баку подарит массу впечатлений. Май там богат на события: праздник цветов, музыкальный фестиваль, грандиозные салюты. Воздух днем — до 19 градусов, ночью 17.

Работник не может отказаться от права на оплату праздничных дней. Если он отказался от этого права по ошибке или из-за давления работодателя, отказ является недействительным и не имеет обязательной силы

У работников, получающих месячный оклад, есть возможность пропустить девять праздничных дней в году с сохранением заработной платы

Работник, получающий поденную или почасовую оплату, а не месячный оклад, имеет право на оплату праздничных дней, в которые он не выходил на работу, при условии, что праздники не выпадают на субботу или пятницу (для мест с сокращенной рабочей неделей), в дополнение к положенным работнику отпускным дням.

Кто имеет право?

Расчет оплаты праздничного дня по средней продолжительности рабочего дня за три месяца, которые предшествовали празднику

Процесс реализации права

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Праздник, который выпадает на пятницу или субботу

Работники, трудоустроенные через подрядчика/Агенства по трудоустройствуРаботник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе, имеет право на оплачиваемый выходной день сверх девяти общепринятых праздников, по договоренности с работодателем и заказчиком услуг. Оплата праздников работникам, трудоустроенным через подрядчика

Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)Работник с почасовой/поденной оплатой в строительной отрасли имеет право на оплату праздничных дней при условии, что он отработал минимум три месяца в строительной отрасли (без обязательной привязки к одному работодателю).Помимо девяти оплачиваемых праздничных дней в году, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день по выбору.

Организации, предоставляющие помощь

22 Апрель 2023

Вопросы оплаты труда в выходные и праздники регулируются ТК РФ. Интерес для работодателей, которые планируют устанавливать свои правила привлечения сотрудников к работе в такие дни, представляют несколько статей. Пренебрежение нормами ведет к судебным разбирательствам. И закон в трудовых спорах будет на стороне работников.

Начнем со ст. 112 ТК РФ, которая определяет порядок оплаты труда в выходные и праздники. Также в статье приведен перечень таких дней. Если коротко, то за работу в нерабочие дни сотрудникам должно быть начислено и выплачено дополнительное вознаграждение.

Следующая статья, 113, устанавливает основания для привлечения работников к выполнению работ без их согласия. В остальных случаях следует руководствоваться нормами ст. 290 ТК РФ. Она предусматривает получение письменного согласия работника на выход в выходной день.

Платить в нерабочие дни двойной тариф или давать сотрудникам дополнительные выходные, решает не работодатель. Замена денежного вознаграждения днем отдыха возможна только с согласия работника (ст. 153).

Также стоит учитывать наличие особых оснований, которые ограничивают возможность вывода на работу в выходные дни сотрудников отдельных категорий. Речь о тех, кто осуществляет опеку (ст. 264), в одиночку воспитывает детей или ухаживает за больным членом семьи (ст. 259).

С нормативно-правовой базой разобрались, переходим к ошибкам, которые допускают работодатели достаточно часто.

Отгул вместо двойного тарифа

Ст. 153 ТК РФ позволяет осуществлять такую замену. Но предоставление отгула вместо оплаты труда в двойном размере – лишь право работодателя. Работник же вправе от такой замены отказаться. В этом случае работодатель должен оплатить выход на работу в выходной или праздничный день в двойном размере.

Если организация создает препятствия работникам для выбора между отгулами и денежным вознаграждением, она рискует быть втянутой в трудовые споры. Судебная практика показывает, что выиграть их почти невозможно.

Кстати, предоставление отгулов за работу в выходные дни не гарантирует отсутствия дополнительных выплат по заработной плате. Если работник накопил отгулы, но не воспользовался ими перед увольнением, работодателю придется выплатить ему денежную компенсацию.

Если компания планирует выводить сотрудников на работу в выходные и праздники, ей стоит закрепить это в локальных НПА. Также не лишним будет указать в трудовом договоре основания для привлечения сотрудника к работе в выходные дни без его согласия. И важно, чтобы эти основания не расходились с положениями ст. 113 ТК РФ.

Если в договоре этот пункт отсутствует, работник может отказаться выходить на смену в праздничный или выходной день. И отказ будет считаться правомерным.

Теперь несколько слов о том, как оформлять выход на работу в нерабочий день. Одного лишь приказа руководителя для этого недостаточно. Если не получено письменное согласие работника, может иметь место трудовой спор, который работодатель проиграет.

Схема «приказ руководителя + служебная записка о выводе на работу в выходной день, корректировка графика, завизированная директором компании» тоже не работает. Сотрудник, к которому за невыход применены санкции, может инициировать трудовой спор, представить суду документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя, показания свидетелей (коллег). И закон будет на его стороне.

Медосмотр в выходной

Каждый работодатель хочет, чтобы сотрудники в рабочее время работали, а не профосмотры проходили. Желание понятное, но незаконное. Не получится обязать сотрудников проходить медосмотры в выходные дни. Если работники знают свои права, они обратятся в суд, который выиграют.

Это не значит, что работодатель не может организовать медицинское обследование сотрудников в выходной день. Дело в том, что занятость в нерабочее время он должен компенсировать (деньгами или отгулами с согласия сотрудников). Прохождение работником медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Командировка в выходной

Командировки – штука для учета сложная. Здесь возможно два типа ошибок:

В первом случае компания несет лишние расходы, во втором – рискует стать участником трудового спора, который разрешится не в ее пользу.

Не каждый выходной день в командировке оплачивается как рабочий. Двойной тариф актуален, если сотрудник в этот день работает. Плюс ему должны быть выплачены суточные. Если в командировке в выходной день сотрудник отдыхает, он получает только суточные.

Стандартная тарификация работы в командировке в выходной день (одинарный тариф) тоже возможна. С согласия сотрудника день оплачивается как обычный рабочий + суточные. И вместо двойного тарифа дается отгул.

Ошибкой работодателя является оплата труда сотрудников со скользящим графиком в государственные выходные дни по двойному тарифу. Важно понимать, что это право, а не обязанность. Скользящий график предусматривает плавающие выходные. Если сотрудник выводится на работу в его выходные, оплата труда должна быть двойной. С государственными выходными и праздниками тарификация не связана.

Если работодатель принимает решение оплачивать по двойному тарифу, например, новогодние смены, это должно быть закреплено в локальных НПА (Положении об оплате труда, о коллективном договоре). Также финансовое условие можно прописать в трудовом договоре.

В обычном режиме работа в государственный выходной, если речь о скользящем графике, оплачивается по одинарной дневной или часовой ставке.

При сменном графике допускается та же ошибка, что и при скользящем. Не каждая смена, выпадающая на государственный выходной, оплачивается по двойному тарифу. Работодатель может установить такой порядок, но он не обязан это делать.

При сменном графике на непрерывно действующем предприятии, как правило, ведется суммарный учет рабочего времени и платятся месячные оклады. Смены, выпадающие на праздничные и дополнительные выходные дни, включатся в норму рабочего времени. При этом если праздник предусматривает наличие дополнительного выходного дня и на этот день выпадает рабочая смена, она оплачивается в размере не меньше одинарной ставки сверх оклада.

Сверхурочная работа оплачивается дополнительно. То есть смена сверх графика в праздник = двойная ставка сверх оклада.

Отгул вместо доплаты – возможный вариант, но только с согласия работника. Для корректного расчета оплаты сверхурочной работы в праздничные дни при сменном графике рекомендуем обратиться к ст. 152 ТК РФ.

Снизить риск ошибок при начислении выплат за работу в выходные и праздничные дни можно, передав учет на аутсорсинг. Специалисты рассчитают зарплату с учетом актуальных норм ТК РФ, локальных НПА, особенностей учета рабочего времени и специфики деятельности компании.

Теги данной публикации: зарплата

Сбербанк поздравляет клиентов с наступающими праздниками — Новым годом и Рождеством — и сообщает о режиме работы своих отделений в период с 29 декабря 2023 года по 9 января 2024 года.

29 декабря (пятница) — офисы банка будут работать в стандартном режиме. 30 декабря (суббота) — будут работать офисы, график которых предусматривает работу в субботу. 31 декабря (воскресенье) — будут работать офисы, график которых предусматривает работу в воскресенье. Время работы будет сокращено на час.

1-3 января — нерабочие дни. Будут работать только дежурные офисы. 4-5 января — будет работать часть офисов, график которых предусматривает работу в субботу. 6 января (суббота) — будут работать офисы, график которых предусматривает работу в субботу.

7 января (воскресенье) — нерабочий день. Будут работать только дежурные офисы. 8 января (понедельник) — будут работать офисы, график которых предусматривает работу в субботу. 9 января (вторник) — стандартный рабочий день.

В период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 обслуживание корпоративных клиентов в офисах банка не проводится, за исключением операций по регистрации бизнеса и открытия отдельных видов счетов. Режим работы индивидуален для каждого офиса и указан в отделениях, мобильных приложениях СберБанк Онлайн и СберБизнес, а также на сайте банка в разделе «Офисы и банкоматы».

Пролонгация вкладов, которые заканчиваются 31 декабря и с 1 по 8 января включительно, будет перенесена на 9 января. Пролонгация вкладов, заканчивающихся 30 декабря, будет осуществляться в штатном режиме.

Платежи по кредитам физических лиц с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 будут списываться в штатном режиме. Согласно условиям кредитования, платёж можно внести до первого рабочего дня включительно без возникновения просрочки, если платёжная дата приходится на выходной или праздничный день.

Платежи по кредитам юридических лиц, приходящиеся на период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024, будут списаны в первый рабочий день 9 января. Банкоматы и устройства самообслуживания в зонах самообслуживания при отделениях в эти дни будут работать в стандартном режиме. Большинство операций клиенты могут совершать самостоятельно в мобильном приложении СберБанк Онлайн, которое работает 24/7.