Мтс вводит комиссию за пополнение баланса домашнего интернета и тв

Преимущества образования

Выплаты назначаются со дня зачисления в списки личного состава воинской части, включая период подготовки и обучения. Начисление происходит автоматически на любой банковский счет, к которому привязана карта Мир. Военнослужащий должен сообщить о нем при явке в военкомат.
Если такой карты нет, то ему откроют соответствующий счет в банке. Средства поступают на счет, к которому привязана карта военнослужащего, ежемесячно с 10-го по 20-е число за предыдущий месяц. В случае, если к дате выплаты военнослужащий прослужил не полный календарный месяц, сумма будет меньше – пропорционально сроку службы в этом месяце. На этот же счет поступают выплаты от регионов, откуда был призван мобилизованный, если таковые установлены.
К слову, военнослужащие могут совершать переводы из районов проведения СВО в другие регионы России через филиалы банков, открытых на этих территориях. А по их желанию сумму могут сразу полностью или частично переводить членам семьи военнослужащего.
## Статья 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат
### Страховые выплаты
Жизнь и здоровье военнослужащих подлежат обязательному государственному страхованию, поэтому помимо социальных они могут получить и страховые выплаты.
#### Кому и на каких условиях предоставляются
Военнослужащим в случае гибели выплата предоставляется в повышенном размере его близким родственникам. Размер зависит от группы инвалидности:
- Инвалид I группы – 1,5 млн руб.
- Инвалид II группы – 1 млн руб.
- Инвалид III группы – 500 тыс. руб.
- Получено тяжелое увечье – 200 тыс. руб.
- Получено легкое увечье – 50 тыс. руб.
Эти размеры ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции.
#### Порядок предоставления
Выплата страховых сумм производится страховщиком. Основанием служат документы, подтверждающие наступление страхового случая. Их перечень установлен Правительством РФ. Степень тяжести увечий определяет соответствующая медорганизация федеральных органов власти, в которых предусмотрена военная служба.
Перечень увечий, относящихся к тяжелым или легким, также установлен кабмином. Страховые суммы выплачиваются независимо от места жительства выгодоприобретателя, места прохождения им военной службы в рублях способами, предусмотренными договором страхования. Выплата производится страховщиком в 15-дневный срок со дня получения документов, необходимых для принятия решения о ней.
Если имеет место необоснованная задержка выплаты, то страховщик должен из собственных средств выплатить неустойку в размере 1% страховой суммы за каждый день просрочки.

Выплаты и гарантии для военнослужащих

Выплата страховых сумм производится независимо от сумм, причитающихся выгодоприобретателям по другим видам договоров страхования, за исключением случая, когда жизнь и здоровье застрахованных лиц подлежат обязательному государственному страхованию также в соответствии с другими федеральными законами или иными НПА – в последнем случае страховые суммы выплачиваются по выбору военнослужащего только по одному основанию.

В случае гибели военнослужащего право на получение денежного довольствия и не полученных выплат имеют члены его семьи.

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации

Какие выплаты и госгарантии предусмотрены для военнослужащих

Поддержка военнослужащих и членов их семей находится на особом контроле у государства с самого начала специальной военной операции. Изначально особые меры поддержки и льготы предоставлялись преимущественно мобилизованным гражданам. Но впоследствии большинство из них распространили также на военнослужащих-контрактников и добровольцев, принимающих участие в спецоперации.

В преддверии Дня Защитника Отечества (23 февраля) и годовщины начала спецназначения (24 февраля) портал ГАРАНТ.РУ решил составить актуальный перечень ключевых мер поддержки, предусмотренных участникам СОВ. Речь идет не только о денежных выплатах, но и о трудовых, социальных гарантиях, банковских и налоговых льготах, преференциях в сфере ЖКХ и других сферах.

Продовольственное и вещевое обеспечение военнослужащих

Продовольственное обеспечение участников СОВ осуществляется в форме организации питания по месту военной службы, месту выполнения задач в составе добровольческих формирований. Также возможна выдача продовольственного пайка в ассортименте продуктов по просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту за пределами территории России.

Военнослужащие обеспечиваются вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы, выполнения задач в составе добровольческих формирований по установленным нормам. При этом некоторые категории контрактников имеют право на получение денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования. Также военнослужащие обеспечиваются банно-прачечным обслуживанием.

Свободная пересылка посылок и писем для участников СВО

Участникам СВО предоставляется право на однократное бесплатное отправление посылки с личными вещами, а при переводе на новое место военной службы и увольнении с военной службы – право на бесплатный перевоз в контейнерах от прежнего места жительства на новое до 20 т личного имущества.

В свою очередь, посылки весом до 10 кг для участников СВО доставляются бесплатно, и их число не ограничено. Также военнослужащие, участвующие в боевых действиях, имеют право на бесплатную пересылку простых писем.

Единовременная выплата при получении ранения

Право на нее имеют все участники СВО. Военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в СВО. Выплата положена при получении ранения (контузии, травмы, увечья).

Единовременная выплата установлена в размере 3 млн руб. Единовременную выплату производит финансовый орган, обеспечивающий воинские части, в которых военнослужащие проходят или проходили военную службу, а также военный комиссариат региона по месту жительства военнослужащего.

Решение о ее назначении принимает командир (начальник) воинской части или военный комиссар региона по месту жительства военнослужащего. Для этого издается приказ о назначении соответствующей единовременной выплаты.

Для подтверждения права на выплату необходима справка о ранении (контузии, травме, увечье).

Указ Президента РФ от 5 марта 2022 г. № 98 О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей

Ежемесячная денежная выплата ветеранам

Поскольку участники СВО получают статус ветерана боевых действий, они имеют право на дополнительные выплаты.

Кому и на каких условиях положена

Право на ежемесячную денежную выплату имеют ветераны боевых действий.

Но если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по Федеральному закону от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ О ветеранах и по другому федеральному закону или иному НПА независимо от основания, по которому она устанавливается, ему предоставляется только одна ежемесячная денежная выплата по его выбору.

Фиксированный размер – 1699 руб., но он подлежит ежегодной индексации на коэффициент, установленный Правительством РФ.

Ежемесячная денежная выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом СФР. Она назначается в беззаявительном порядке со дня признания гражданина ветераном боевых действий. Основанием служат сведения об оформлении соответствующего удостоверения единого образца, полученные Фондом от федеральных органов, осуществляющих выдачу таких удостоверений.

Выплаты зачисляются на счет гражданина в кредитной организации, сведения о котором имеются в СФР или получены в порядке информационного обмена, осуществляемого в рамках заключенных с органами власти соглашений.

Статьи 3, 23.1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ О ветеранах

Компенсации сотрудникам, имеющим разъездной характер работы

Если у работника трудовая функция выполняется в пути или труд имеет разъездной характер, то работодатель обязан возмещать ему связанные со служебными поездками расходы, оговоренные в ст. 168.1 ТК РФ:

Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

При этом все возмещаемые расходы, кроме суточных, должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы, что гарантирует их признание в налоговом учете и невключение в доход работника.

С суточными же как раз вышла загвоздка.

Как все мы хорошо знаем, суточные, выплачиваемые командированным работникам, в целях исчисления НДФЛ и страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с НК РФ, нормируются. Необлагаемая выплата не может превышать 700 руб. в день при командировках по России, 2 500 руб. – при командировках за рубеж, а также величины, установленной актом Президента РФ и (или) актом Правительства РФ, работникам при направлении их в служебные командировки на присоединенные к РФ территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры.

Однако суточные разъездных работников никогда в целях налогообложения не нормировались. Это спровоцировало бурный рост злоупотреблений: кого только работодатели не записывали в разъездные работники, чтобы сэкономить на страховых взносах.

Это давно не устраивало налоговые органы, которым сплошь и рядом приходилось судиться с недобросовестными, но очень уверенными в своем успехе (и напрасно) налогоплательщиками.

И вот «корень зла» вырублен – с 2024 г. суточные для разъездных работников тоже будут нормироваться в целях НДФЛ и страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с НК РФ. Новая редакция п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ ограничивает необлагаемую часть таких выплат: не более 700 руб. за каждый день нахождения в пути (выполнения разъездной работы) на территории РФ и не более 2500 руб. за каждый день выполнения такой работы за пределами РФ. Как видим, очень похоже на нормы для командированных, но отличие все же есть: никаких особых правил при служебных поездках на новые территории для таких работников не предусмотрено – не будут облагаться те же 700 руб. в день.

При этом взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с таких суточных не уплачиваются независимо от величины выплаты (абз. 13 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ) и в расходы определенная коллективным или трудовым договором, ЛНА сумма суточных может быть включена целиком. Здесь никаких нормативов законодательно не установлено.

Если работодатель был щедр к работникам с разъездным характером работ при выплате им суточных, а теперь – с введением нормирования – не хочет уплачивать лишние страховые взносы, то возникает вопрос: вправе ли он снизить размер таких суточных и в каком порядке он должен это сделать? Скажем, обосновать снижение выплат, входящих в систему оплаты труда, весьма сложно (см. ст. 72, 74 ТК РФ). Но тут нас спасет то, что суточные не являются частью системы оплаты труда, а представляют собой компенсационную выплату по возмещению расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы и проживания. Такие выплаты устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами и изменяются тем же путем. Если размер суточных при разъездных работах был определен ЛНА, работодатель может внести в него изменения в одностороннем порядке. Как следует из ст. 12 ТК РФ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в нем, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие ЛНА, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Например, суточные для разъездных работников до 31.12.2023 включительно составляют 1500 руб. в день, а с 01.01.2024 снижаются до 700 руб. в день в силу изменений, внесенных работодателем в ЛНА. Работник отправляется в служебную поездку 23 декабря и вернется 3 января, в следующий рейс он поедет 7 января на 5 дней. За каждый из дней первой поездки ему причитается по 1500 руб., включая дни с 1 по 3 января, поскольку поездка началась и связанные с ней права и обязанности сторон возникли до вступления в силу измененного ЛНА; во второй поездке он уже будет получать суточные из расчета 700 руб. в день.

Легко сдавайте отчётность в ФНС, СФР и другие госорганы через онлайн-сервисы «Такском»

На выбор мы предлагаем три решения:

Льготы в сфере ЖКХ

Если гражданин на продолжительный период времени покидает свое жилье, например, для прохождения военной службы, он может заранее обратиться в управляющую компанию для заключения соглашения о рассрочке платежей. К заявлению целесообразно приложить копии документов, подтверждающих обоснованность такой просьбы. Кроме того, для регулярной оплаты коммунальных услуг можно установить автоплатеж в личном кабинете УК или банковском приложении. Если же решить этот вопрос до отъезда в место прохождения службы не удалось и начал копиться долг за коммунальные услуги, то подать заявление о погашении долга в рассрочку можно и по возвращении со службы.

Более того, участники СВО освобождены от начисления пеней за неоплату услуг ЖКХ и взносов на капремонт. К ним нельзя применять меры по ограничению или приостановлению предоставления коммунальных услуг.

К тому же Президент РФ рекомендовал региональным властям, кроме городов федерального значения, установить случаи и порядок предоставления участникам СВО земельных участков бесплатно в собственность. А также поручил регионам предоставить участникам СВО субсидии на покупку газового оборудования и проведение работ внутри границ их земельных участков в размере не менее 100 тыс. руб. на одно домовладение.

Единовременное пособие при увольнении из-за военной травмы

Речь идет о случаях увольнения вследствие военной травмы или из-за увечья или заболевания, полученных за время службы.

Военнослужащему, уволенному с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы. А также добровольцу при прекращении контракта в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании из-за увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту.

2 млн руб. Эта сумма подлежит ежегодной индексации, с 1 января 2024 года выплата составляет 3 272 657,38 руб.

Решение о выплате единовременного пособия принимается на основании заявления, выписок из приказа об увольнении военнослужащего и об исключении его из списков личного состава органа безопасности, заключения о причинной связи увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы и копии документа, удостоверяющего личность военнослужащего. Выплата осуществляется финансово-экономическим управлением путем перечисления на банковский счет получателя, указанный в заявлении.

Важно! Если военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья или заболевания, полученных на службе, изъявит желание продолжить военную службу по контракту, то он все равно получит пособие, но уже по другому основанию (ч. 12.1 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Трудовые гарантии

С 7 октября 2022 года Трудовой кодекс был дополнен новой статьей, установившей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Ее действие распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Этой нормой, в частности, предусмотрено приостановление действия трудового договора и сохранение за работником места работы (должности) на период прохождения им военной службы в зоне СВО. Причем период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.

Когда работник вернется с военной службы, то в течение полугода он может отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя. А расторгнуть договор в случае невыхода работника на работу по инициативе работодателя можно только через 3 месяца после окончания прохождения военной службы.

Мобилизованные и добровольцы, с которыми в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, смогут в преимущественном порядке трудоустроиться на прежнее место работы на ранее занимаемую или другую вакантную должность.

Дополнительные гарантии для граждан, уволенных с военной службы, касаются:

А с 1 января 2025 года вступит в силу норма, обязывающая органы службы занятости содействовать приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы.

Ежемесячная социальная выплата

Она предоставляется дополнительно к денежному содержанию.

Гражданам РФ, призванным по мобилизации.

Фиксированный размер выплаты – 158 тыс. руб. За неполный календарный месяц – пропорционально количеству прослуженных календарных дней в этом месяце.

Выплата производится со дня назначения на воинскую должность и по день освобождения от нее включительно, за неполный месяц – пропорционально числу прослуженных дней. А в случае заключения контракта мобилизованным – до дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы.

Выплата устанавливается приказами командиров воинских частей, руководителей организаций Вооруженных Сил РФ, в которых мобилизованные проходят службу. Выплату производит финансово-экономический орган Минобороны России, обеспечивающий военнослужащего денежным довольствием. Она выплачивается одновременно с выплатой денежного довольствия в текущем месяце за истекший месяц, а за декабрь календарного года – до 25 декабря.

Приказ Министра обороны РФ от 19 декабря 2022 г. № 780 "Об определении Порядка осуществления ежемесячной социальной выплаты гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации"

Варианты работы с мобильными телефонами и картами

Компании по-разному формируют свою политику в части использования сотовой связи работниками в интересах компании.

Во всех вариантах, важно, на кого именно оформлена сим карта. Если она принадлежит компании, у нее есть договор с оператором мобильной связи, счета выставляют на имя компании, и ей же оплачиваются. В таком случае, нет проблем с документальным подтверждением расходов на телефонные переговоры.

Льготы для ветеранов боевых действий

По закону все участники СВО получают статус ветеранов боевых действий. При этом удостоверение может быть оформлено им в беззаявительном порядке по решению уполномоченных органов.

Сам статус ветерана боевых действий предполагает отдельный перечень льгот, в числе которых:

Если гражданин имел статус ветерана боевых действий до призыва по мобилизации, то он продолжит получать такие льготы во время службы. Дополнительные меры поддержки ветеранов боевых действий также могут устанавливать регионы.

Статьи 3, 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"

Иные льготы и преференции

В числе значимых дополнительных мер поддержки участников СВО:

Помимо федеральных мер поддержки участников СВО, могут быть установлены и региональные – как дополнительные денежные выплаты, так и различные льготы и преференции в разных сферах.

Перечень мер поддержки участников СВО не ограничивается вышеперечисленными и постоянно расширяется. В Госдуму регулярно поступают законопроекты с предложением о предоставлении им новых преференций и льгот. Так, например, инициировано списание кредитов участникам СВО, получившим II группу инвалидности. Между тем, ветеранам СВО хотят разрешить парковаться бесплатно, а льготы вдовам участников СВО могут распространить и на их гражданских жен.

О необходимости оказания социальной и иной помощи участникам СВО постоянно напоминает и Президент РФ Владимир Путин, и Премьер-министр Михаил Мишустин, и Председатель Госдумы Вячеслав Володин. Глава кабмина на заседании Координационного совета по обеспечению потребностей Вооруженных Сил 19 февраля сказал: "Поддержка защитников – общая задача, к выполнению которой нужно относиться со всей ответственностью". Очевидно, что вплоть до окончания СВО защитникам Отечества будет уделяться особое внимание со стороны как федеральных, так и региональных органов власти.

Ежемесячная денежная компенсация при установлении инвалидности

Она назначается, если причиной установления инвалидности послужило полученное во время прохождения военной службы увечье.

Выплату могут получить все участники СВО – мобилизованные, контрактники, добровольцы, если в период прохождения военной службы или после увольнения с нее или прекращения контракта им установлена инвалидность вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или получено заболевание.

Компенсация выплачивается независимо от времени наступления инвалидности вследствие военной травмы, увечья или заболевания, места работы после увольнения с военной службы, видов получаемых пенсий и выплат, устанавливаемых к ним.

Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, установлена в размере:

Эти размеры ежегодно индексируются. Так, с 1 января 2024 года они составляют 22 908,62 руб., 11 454,30 руб. и 4581,72 руб. соответственно.

Назначение и выплату ежемесячной денежной компенсации осуществляют уполномоченные органы (региональный военный комиссариат, структурные подразделения Минобороны России и т. п.). Выплата назначается и выплачивается на основании заявления с приложением необходимых документов. Она производится в рублях путем зачисления на счет, открытый в российском банке.

Справку о размере единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций военнослужащим или гражданам, призванным на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) можно найти в системе ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Налоговые льготы

Налоговые льготы связаны, в первую очередь, с предоставлением участникам СВО отсрочки по:

Отсрочка предоставляется на весь период прохождения военной службы и еще несколько месяцев после ее завершения. Оплатить налоги и страховые взносы нужно будет до 28 числа третьего месяца после дня окончания военной службы, а налог на профессиональный доход – до последнего числа четвертого месяца после дня окончания военной службы. Причем погашать накопившуюся задолженность можно будет в рассрочку – размер первого платежа составит 1/6 всего долга, а далее платежи потребуется вносить ежемесячно равными суммами.

Во-вторых, продлены сроки предоставления налоговых деклараций, кроме деклараций по НДС, и налоговых расчетов о выплаченных иностранным организациям доходах и удержанных налогах, расчетов сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговыми агентами, расчетов по авансовым платежам, бухгалтерской и финансовой отчетности. Документы можно будет представить до 25 числа третьего месяца после дня окончания военной службы.

В третьих, для мобилизованных перенесены и сроки представления в ФНС России уведомлений о прекращении применения УСН, ЕСХН и уведомлений о переходе на эти спецрежимы при утрате статуса самозанятого. Уведомления можно представить до последнего числа четвертого месяца, следующего за месяцем окончания службы по мобилизации.

В-четвертых, от НДФЛ освобождены некоторые выплаты, положенные участникам СВО. В их числе, например, безвозмездные выплаты мобилизованным и добровольцам и членам их семей в порядке материальной поддержки. А вот единовременное денежное поощрение, выплачиваемое при награждении военнослужащих госнаградами, по мнению ФНС России, подлежит обложению НДФЛ.

Соответствующие доходы освобождаются от обложения НДФЛ автоматически, никаких заявлений и подтверждающих документов не требуется. Также участники СВО освобождаются от госпошлины за восстановление паспорта и водительских удостоверений.

В-пятых, военнослужащие имеют право на налоговую льготу по налогу на имущество физических лиц. Она предоставляется в размере подлежащей уплате налогоплательщиком суммы налога в отношении одного объекта налогообложения каждого вида, и не используемого налогоплательщиком в предпринимательской деятельности. При этом применяется беззаявительный порядок предоставления льгот по налогам на имущество.

Иные налоговые льготы по налогам на имущество в отношении мобилизованных лиц могут устанавливаться региональными и муниципальными актами.

Единовременная выплата при охране госграницы РФ на примыкающих к районам проведения СВО участках

Выплата предоставляется в случае получения увечья (ранения, травмы, контузии).

Военнослужащим и лицам, имеющим специальные звания полиции, проходящим военную службу в войсках нацгвардии, выполняющим задачи и получившим увечье при их выполнении.

Выплату назначают и осуществляют центральный аппарат Росгвардии, управления оперативно-территориальных объединений войск нацгвардии РФ, территориальные органы Росгвардии, соединения, воинские части, военные образовательные организации высшего образования и иные организации войск нацгвардии.

Для получения выплаты военнослужащим (сотрудником) необходимы: рапорт об осуществлении выплаты; копия справки об увечье, выданной военно-врачебной комиссией; копия паспорта. Сбор, оформление и рассмотрение документов осуществляются кадровым органом (органом комплектования) в течение 7 рабочих дней со дня регистрации рапорта и представления документов. Решение о назначении выплат принимает командир воинской части, оно оформляется приказом.

Выплата производится финансово-экономическим (финансовым) подразделением воинской части не позднее 5 рабочих дней со дня поступления средств на указанные цели в воинскую часть. Деньги поступят тем способом, который военнослужащий укажет в рапорте.

Нужен ли лимит расходов на использование сотовой связи

Законодательство этого не требует. Но, введение лимита для работников, будет полезным с точки зрения финансовой дисциплины и экономии средств, если к телефонам не приобретен безлимитный тариф.

Безлимитные тарифы, которые представляют операторы сотовой связи, — это наиболее выгоднее решение. Налоговики не находят никаких противопоказаний для принятия таких расходов при условии, что они будут связаны с производством (письмо Минфина России от 23.06.2011 № 03-03-06/1/378).

Если у вас установлен лимит, о возмещении расходов сверх лимита, читайте здесь.

Если компания работает с убытками

Убыток в компании не лишает ее права на использование сотовой связи (постановление ФАС Московского округа от 04.12.2007 № КА-А40/12410-07).

Приказ о расходах на мобильную связь

В компании должен быть издан приказ, которым утверждается перечень должностных лиц, которые в силу исполняемых ими обязанностей, имеют право на использование мобильных телефонов и услуг сотовой связи. При этом использование сотового телефона должно быть «привязано» к обязанностям работника, изложенным в должностной инструкции.

Сразу поясним, что данное требование не основано на законе. Ни в Налоговом, ни в Трудовом кодексе подобных норм нет. Но, на наш взгляд, игнорировать данное пожелание налоговиков все же не стоит.

Документальное подтверждение разовых переговоров

Если компания компенсирует работнику расходы, что называется «по факту» либо при определенных условиях, когда размер компенсации нужно рассчитывать, потребуются документы. Можно использовать счета.

Перечень сведений, который должен входить в счет, выставленный оператором сотовой связи указан в п.1 постановления Правительства РФ от 09.12.2014 г.:

К счету, как правило, дается детализация или ее можно запросить.

Если счетов нет, компания вправе учитывать ежемесячную оплату за услуги связи на основании заключенного договора и собственной бухгалтерской справки. Документ будет считаться первичным, если в нем есть все обязательные реквизиты.

Единовременное поощрение при награждении госнаградами

Предоставляется при награждении госнаградами РФ или поощрении Президентом РФ, Правительством РФ.

Кому и при каких условиях положено

Военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы и представленным к награждению или поощрению в период ее прохождения.

Единовременное поощрение выплачивается исходя из размеров оклада по воинской должности и оклада за классный чин. При поощрении Правительством РФ размер выплаты составляет оклад месячного денежного содержания. При поощрении Президентом РФ – 2 оклада месячного денежного содержания. При присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ – 3 оклада месячного денежного содержания. При награждении орденами и медалями РФ, за исключением юбилейных, и знаком отличия ордена Святого Георгия – Георгиевским Крестом – 5 окладов месячного денежного содержания.

Выплата осуществляется госорганом, представившим военнослужащего к поощрению или награждению, в месячный срок со дня издания правового акта о поощрении или награждении. Поощрение предоставляется за счет средств фонда денежного довольствия военнослужащих.

Медицинская помощь и услуги

Все участники СВО имеют право на:

Кроме того, военнослужащие не реже раза в год проходят медосмотры и диспансеризацию. Установлен перечень исследований, которые проводятся при этом. К слову, если по месту военной службы или месту жительства нет военно-медицинских организаций, то получить медпомощь, пройти медосмотр или диспансеризацию они могут в учреждениях госсистемы и муниципальной системы здравоохранения. Расходы на это возмещаются за счет средств федерального бюджета. То же касается обеспечения лекарствами и медизделиями.

Дополнительно военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, не реже одного раза в год проходят химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. А те, кто имеют признаки психического расстройства, направляются на психиатрическое обследование и освидетельствование с последующим медосвидетельствованием военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе.

Также предусмотрена возможность бесплатно пройти медико-психологическую реабилитацию продолжительностью до 30 суток. На нее могут рассчитывать военнослужащие и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, после выполнения ими задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии здоровья. Но только при наличии показаний к медико-психологической реабилитации.

Что касается услуг, предоставляемых в случае получения увечья, то в числе преимуществ:

А тем военнослужащим, которым после госпитального лечения нужна медицинская реабилитация, а после выполнения задач с риском для жизни – медико-психологическая реабилитация, бесплатно предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение по показаниям.