Дежурство на дому в выходные дни

Дежурство на дому в выходной день

Законодательством не определен полный перечень категорий работников, которым можно установить дежурство на дому. Единственная категория работников, для которой законодательно утверждена возможность установления дежурства на дому, – это медицинские работники (ч. 4–6 ст. 350 ТК РФ). Для остальных категорий работодатель может предусмотреть такое дежурство, например, в соответствующем положении (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Размер выплаты при дежурстве на дому в выходной день

В Информации от 31.01.2024 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ сообщает о размере выплаты при дежурстве на дому в выходной день.

Отдельных положений в ТК РФ по работе в выходной день в виде дежурства нет. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) и при согласии работника (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Исключение – экстренные ситуации, перечисленные в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Оплата труда в выходной день

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Дежурство на дому в соответствии с графиком работы

На заметку: обращаем внимание, что если работник дежурит на дому в соответствии со своим графиком работы, то за такое дежурство работодатель платит как за его обычную работу. Во время дежурства по своему графику работник выполняет свою трудовую функцию, и за это ему полагается соответствующая заработная плата, установленная трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

Прочая информация

• Как составить положение о дежурстве работников на дому, рассказано в Готовом решении: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников) (КонсультантПлюс, 2024).
• На вопросы по оформлению ЛНА в организации ответит лектор на трансляции Обязательные локальные нормативные акты работодателя от 4 марта 2024 года.

Вопрос о дежурстве на дому в выходной или праздничный день

Вопрос: При установлении работнику дежурства на дому в выходной или праздничный день дежурство оплачивается в двойном размере, или в одинарном?

Ответ: Дежурство на дому устанавливается только в отношении медицинских работников. Фактически дежурство в выходной день — это работа в выходной день. Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника. Дежурство в выходной день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

Правовые основы привлечения медицинских работников к дежурству на дому

В соответствии с статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), медицинским работникам медицинских организаций может быть установлено дежурство на дому для оказания медицинской помощи в экстренных случаях. Дежурство на дому представляет собой пребывание медицинского работника дома в ожидании вызова на работу для оказания неотложной медицинской помощи.

Учет времени и оплата труда

При учете фактически отработанного времени медицинским работником, каждый час дежурства на дому засчитывается как одна вторая часа рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника не должна превышать норму рабочего времени за определенный период.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время определяется как время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности в рамках трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Эти случаи включают предотвращение катастроф, несчастных случаев, уничтожения имущества и выполнение работ в случае чрезвычайных обстоятельств.

Оплата труда за работу в выходные дни

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Размеры оплаты за работу в такие дни могут быть определены коллективным договором или другими нормативными актами с учетом мнения работников.

По желанию работника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Все указанные правила и обязанности работодателя и работников позволяют обеспечивать надлежащую организацию, контроль и оплату труда в случае привлечения медицинских работников к дежурству на дому или работы в выходные и праздничные дни.

Дежурство на дому в выходные дни

Подборка наиболее важных документов по запросу дежурства на дому в выходные дни, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Судебная практика

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021

• Категория спора: Защита прав и интересов работника
• Требования работника:
  1. О взыскании задолженности за сверхурочную работу
  2. О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
  3. О взыскании премии
  4. О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
  5. О взыскании компенсации морального вреда

Обстоятельства

Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику, время которых не было оплачено.

Решение

1. Взыскание задолженности за сверхурочную работу — удовлетворено
2. Взыскание задолженности за работу в выходные и праздничные дни — удовлетворено
3. Взыскание премии — отказано
4. Взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы — удовлетворено
5. Взыскание компенсации морального вреда — удовлетворено в части

Истец ссылался на то, что работодатель составлял графики дежурств, обязывая дежурить на дому не менее 2 раз в месяц, в соответствии с Распоряжением ОАО РЖД. Однако не было заключено дополнительное соглашение о сверхурочной работе, что не оформило фактические правоотношения по привлечению к работе в выходные и праздничные дни.

Нормативные акты

Консультация от 01.02.2024 эксперта Минтруда России напоминает о правилах оплаты дней в пути во время командировки, попадающих на выходные дни.

День выезда в командировку — дата отправления поезда, самолета или другого транспортного средства от места работы. День приезда — дата прибытия соответствующего транспортного средства. Время на проезд также относится к периоду командировки.

Оплата командировочных и выходных дней в России

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Поэтому оплата среднего заработка производится только за дни работы по графику.

Оплата суточных

Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Оплата производится с учетом положений, предусмотренных законодательством.

Работа в выходные и праздничные дни

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Компенсация за работу в выходные дни

Дни выезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки и привлечение работника к работе в выходной день должны быть компенсированы согласно законодательству, согласно которому работнику положена оплата рабочего времени не менее чем в двойном размере.

Оплата отработанных часов в выходные и праздничные дни

Если на выходной приходится часть рабочего дня, оплачиваются только фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. В случае отсутствия работы в выходной день, возможно предоставление другого дня отдыха вместо оплаты выходного дня.

Заключение

Важно помнить, что дни выезда, приезда и нахождения в пути в период командировки, попадающие на выходные, подлежат оплате согласно трудовому законодательству не менее чем в двойном размере.

Подробнее об оплате дней в пути командированного работника Вы можете прочесть в Готовом решении: Как оплатить работу в командировке (КонсультантПлюс, 2024). Пример расчета Вы можете посмотреть в Корреспонденции счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?.. (Консультация эксперта, 2024).

На практические вопросы по оплате командировок ответит лектор в ходе трансляции «Командировки и служебные поездки: оформление и налогообложение выплат. Новшества 2024 года» 12 марта 2024 года.

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс предусматривает дежурство на дому только для медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

Итак, согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, дежурство на дому — пребывание медицинского работника дома в ожидании вызова на работу для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме.

Как учитывается время дежурства на дому

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Дежурство на дому в табеле учета рабочего времени

Коды в табеле учета рабочего времени На основании данных, внесенных в табель, работодатель производит расчет заработной платы и полагающихся работнику социальных выплат. Для корректного заполнения табеля используется кодовая форма обозначения событий, относящихся к трудовым отношениям, которая является обязательным элементом системы учета рабочего времени. Какие системы кодов используются при табелировании, и какими нормативными документами они утверждены, как расшифровать код в табеле учета рабочего времени для правильного прочтения учетных данных, рассмотрим в этом обзоре.

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

Оплата дежурства на дому

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об оплате дежурства на дому медработникам. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

График дежурства на дому

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно позиции Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.